ขั้วตรงข้าม ATM เออรัก..เออเร่อ ที่ MINISO จีน ถ้าพนักงานแต่งงานกัน รับซองคู่ละ 50,000 บาท พร้อมจัดงานแต่งให้ที่ The Ritz-Carlton /โดย ลงทุนเกิร์ล

แม้ว่าบางบริษัทอาจมีนโยบายไม่สนับสนุนให้พนักงานคบกัน เช่น ไม่ให้สามี-ภรรยาทำงานในแผนกเดียวกัน ห้ามเป็นผู้บังคับบัญชากัน เพื่อป้องกันปัญหาเรื่องความโปร่งใส และความขัดแย้งในการทำงาน

แต่เรื่องนี้ใช้ไม่ได้กับ MINISO ที่จีน เพราะที่นี่นอกจากจะไม่ห้ามแล้ว เขายังพร้อมเปย์หนัก หากพนักงานแต่งงานกันเองหรือแต่งกับคนนอก ก็ได้รับซองขวัญถุง พร้อมจัดพิธีแต่งงานหมู่ให้ฟรีด้วย 

อะไรที่ทำให้ MINISO ออกนโยบายแบบนี้ ? ลงทุนเกิร์ลจะเล่าให้ฟัง 

ย้อนกลับไปในปี 2024 เคยมีข่าวฮือฮาที่จีน เมื่อ MINISO ประกาศจัดตั้งกองทุนมูลค่าประมาณ 50 ล้านบาท เพื่อเป็นกองทุนมอบเงินเป็นของขวัญให้พนักงานที่กำลังจะแต่งงานและมีลูก

โดยพนักงานประจำที่มีอายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป หากจดทะเบียนสมรสในระหว่างที่ทำงานกับบริษัท ก็จะได้รับเงินขวัญถุงประมาณ 50,000 บาท โดยนับสิทธิ์เป็นรายครอบครัว

นอกจากนี้ บริษัทยังประกาศว่าจะจัดพิธีแต่งงานหมู่ให้พนักงานในวัน Qixi หรือวันวาเลนไทน์จีนเป็นประจำทุกปีอีกด้วย

ซึ่งในปี 2024 บริษัทได้จัดงานแต่งงานหมู่ให้ที่โรงแรมหรูห้าดาวอย่าง The Ritz-Carlton มีพนักงานเข้าพิธีแต่งงานพร้อมกันทั้งหมด 17 คู่ 

คู่บ่าวสาวจะเดินทางไปจดทะเบียนสมรสตั้งแต่ช่วงเช้า ถ่ายภาพแต่งงานช่วงบ่าย ไปจนถึงงานเลี้ยงสุดหรูในโรงแรมช่วงค่ำ พร้อมช่างแต่งหน้า ช่างภาพ กล่องของขวัญ โดยมีท่านประธานในพิธี คือคุณ Ye Guofu ซีอีโอของ MINISO  

แต่สวัสดิการไม่ได้จบแค่การแต่งงาน หากพนักงานมีบุตร ก็จะได้รับเงินเพื่อใช้สำหรับการดูแลและฟื้นฟูสุขภาพของพนักงานหญิงหลังคลอด คนละ 50,000 บาท และเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ตามจำนวนบุตร   

เช่น หากมีบุตรคนที่ 2 รับไปเลย 100,000 บาท บุตรคนที่ 3 ก็เพิ่มไปอีกเป็น 150,000 บาท ไม่มีเพดานขั้นสูงสุด และหากเป็นท้องแฝดก็ได้เงินคูณสอง

นโยบายนี้ให้สิทธิ์กับพนักงานทุกเพศ แต่มีข้อแม้ที่น่าสนใจ คือหากผู้ขอรับสิทธิ์เป็นพนักงานชาย เขาจะต้องเข้าเรียนหลักสูตรออนไลน์เกี่ยวกับการดูแลหญิงตั้งครรภ์หลังคลอด และวิชาการเลี้ยงดูบุตร 

เรียนเสร็จแล้วก็ต้องสอบให้ผ่านเกณฑ์ก่อน ถึงจะสามารถเบิกเงินรางวัลก้อนนี้ได้ ซึ่งเป็นกุศโลบายที่ส่งเสริมให้สามีช่วยภรรยาเลี้ยงลูก

ซึ่งสวัสดิการเหล่านี้ มีคนใช้จริง อ้างอิงจากข้อมูล ณ เดือนกรกฎาคม ปี 2025 MINISO ใช้เงินจากกองทุนนี้ไปแล้วราว 13 ล้านบาท และมีครอบครัวพนักงานได้รับประโยชน์จากโครงการนี้มากกว่า 200 ครอบครัว

แล้วทำไม MINISO ถึงยอมเปย์ขนาดนี้ ?

เหตุผลส่วนหนึ่งเพราะในปี 2023 ก่อนออกนโยบายนี้ MINISO ทำรายได้ถล่มทลายทะลุ 68,000 ล้านบาท และมีกำไรสูงถึง 11,300 ล้านบาท

หลังจากนั้น ผลประกอบการของ MINISO ก็เติบโตขึ้นเรื่อย ๆ 

ปี 2024 รายได้ 84,000 ล้านบาท กำไร 13,000 ล้านบาท

ปี 2025 รายได้ 106,000 ล้านบาท กำไร 6,000 ล้านบาท 

สาเหตุสำคัญที่กำไรในปี 2025 ลดลง เนื่องจากผลกระทบจากรายการพิเศษ เช่น ส่วนแบ่งผลขาดทุนจากการไปลงทุนใน Yonghui Supermarket ในจีน, ค่าใช้จ่ายจากการจ่ายผลตอบแทนด้วยหุ้น, ต้นทุนทางการเงินจากเงินกู้ รวมถึงรายการเปลี่ยนแปลงมูลค่ายุติธรรมบางส่วน

หากตัดรายการพิเศษเหล่านี้ออก กำไรสุทธิแบบปรับปรุงของ MINISO ในปี 2025 ยังเพิ่มขึ้น 6.5% จากปีก่อนหน้า

อย่างไรก็ตาม หากเทียบกับฐานรายได้และกำไรที่แข็งแกร่งระดับนี้ งบประมาณกองทุนเงินแต่งงานและมีบุตรที่บริษัทตั้งไว้ราว ๆ 50 ล้านบาท จึงถือเป็นสัดส่วนที่ไม่ได้สูงมากนัก แต่ได้ผลตอบแทนด้าน PR ที่คุ้มค่า

และนอกจากจะได้พื้นที่สื่อแล้ว นโยบายนี้ยังเข้าไปช่วยแก้ปัญหาที่จีนกำลังเผชิญอยู่ คืออัตราการเกิดที่ลดลงต่อเนื่อง หลายองค์กรรวมถึง MINISO จึงเริ่มมองหาวิธีกระตุ้นให้พนักงานอยากแต่งงานมีลูก 

ขณะเดียวกัน นโยบายนี้ยังทำหน้าที่เป็นเครื่องมือชั้นดีในการซื้อใจคนทำงาน โดยคุณ Ye Guofu ผู้เป็นซีอีโอของ MINISO เชื่อว่าการแต่งงานและการมีลูกส่งผลต่อความมีชีวิตชีวาของสังคมและเศรษฐกิจ 

พอบริษัททำให้พนักงานมีความสุข พวกเขาก็พร้อมที่จะตอบแทนบริษัทด้วยพลังใจที่เต็มเปี่ยมในการทำงาน และช่วยขับเคลื่อนธุรกิจต่อไป..

ใครอยากรู้อินไซต์สนุก ๆ ของเศรษฐกิจจีนยุคใหม่ ดูเพิ่มเติมได้ในซีรีส์ INSIGHTS ON CHINA Economy ที่ YouTube ช่องลงทุนแมน หรือกดดูลิงก์ https://www.facebook.com/share/v/192KRHBNmT/

ยังมีเรื่องน่าสนใจอีกเยอะเลยในคลิปนี้

References : 

- Sina Finance, สำนักข่าวจีน The Paper (澎湃新闻) และ National Business Daily (每日经济新闻), ข่าว PR จาก MINISO Group Holding Ltd